Voor organisaties die (samen)werken
Samen bouwen aan een zelforganiserende community, ook op de werkvloer. Like a Village faciliteert strategische sessies en teamcoaching om die visie te realiseren.
Stel je een goed functionerend dorp voor. Een plek waar iedereen een duidelijke rol heeft, waar samenwerking natuurlijk gaat en waar mensen elkaar vertrouwen om verantwoordelijkheid te nemen.
De bouwstenen
De blauwdruk voor hoe jouw team of organisatie weer natuurlijk kan functioneren.
Stuctuur
Heldere rollen, ritme en richting
Samenwerking
Vertrouwen, communicatie, wederkerigheid
Vooruitgang
Leren, groeien en evolueren als collectief
Het aanbod
Voor een organisatie dat werkt als een zelfvoorzienend dorp: levendig, verbonden en in constante evolutie.
Het aanbod
Voor een organisatie dat werkt als een zelfvoorzienend dorp.
🧱 1. Het Fundament
Heldere richting, identiteit en kernwaarden.
- Visie- en waardenontwikkeling
- Missie & positionering
- Strategische sessies voor leiders en teams
- Gestructureerd werken aan de basis van je organisatie
📍 1-2 daagse sessies of korte trajecten
🏗️ 2. Samen bouwen
Samenwerken op een manier die klopt
Teamdynamiek en feedback
Eigenaarschap en rolverdeling
Rituelen, ritme en communicatie
Samenwerkingsvormen op maat (bijv. zelforganisatie)
📍 Live of online, sessies of traject
🧠 Werkvormen die raken én veranderen
🌾 3. Groeien als ecosysteem
Van losse elementen naar een levend systeem
Langdurig organisatie-ontwikkeltraject
Co-creatie van werkcultuur en structuur
Samenvoorzienend en zelforganiserend leren werken
Mogelijkheid tot remote werken op locatie voor de experience (dorpen, natuurplek)
📍 3–6 maanden traject op maat
📌 Optioneel: met locatie of incompany
Ervaringen
Wij komen niet als externen ‘fixen’ wat mis is.
We stappen naast je, stellen de juiste vragen en helpen de natuurlijke kracht van je team naar boven te halen.
Met aandacht, ervaring en een scherp oog voor wat wél werkt.
FAQ
Wat doet Like a Village nou precies binnen bedrijven?
Naast het bouwen van communities voor mensen om te wonen, zetten we ons ook in voor een systeemverandering binnen het bedrijfsleven. Deze verandering faciliteren we door strategische sessies, outdoor experiences en (team)coaching.
Wat betekent het dat jullie organisaties helpen ‘functioneren als een dorp’?
We gebruiken het dorp als metafoor voor een organisatie die zelfvoorzienend, verbonden en zelforganiserend is. Geen losse afdelingen, maar een levend ecosysteem waar samenwerken natuurlijk gaat. Een organisaties die niet alleen groeit, maar ook bloeit.
Wat voor soort teams en organisaties helpen jullie?
We werken met organisaties die impact willen maken, bewust willen groeien of anders willen samenwerken — van kleine start-ups, MKB’s, stichtingen tot grotere (maatschappelijke) organisaties.
Wat als je geen team hebt?
Ook voor ondernemers zonder team kunnen we een passend aanbod ontwikkelen om anders werken te ontdekken. Bijvoorbeeld een 1-daagse Strategy Sprint om je focus, visie en roadmap weer scherp te krijgen.
Wat levert het op?
Meer verbinding in het team, duidelijkheid over de richting, en een structuur die werkt. Geen trucje of training, maar een systeem dat echt klopt — en blijft leven.
Op welke locatie(s) bevinden de sessies/trajecten zich?
Het is mogelijk om dit zowel inhouse, online of op een externe locatie te doen. Afhankelijk van jullie wensen.
Wat is jullie werkwijze?
Drie pijlers zijn hierin belangrijk:
1) We gaan voor kwaliteit en maatwerk. Daarom maken we graag gebruik van onze community door externe experts in te schakelen op bepaalde onderwerpen zoals Deep Democracy, Geweldloze Communicatie etc.
2) We combineren oude wijsheden met nieuwe innovaties als Agile werken, Holocratie etc.
3) We denken niet in losse sessies, maar in ecosystemen. Jullie team is geen machine die beter moet presteren, maar een levend systeem dat gevoed wil worden.
Bieden jullie maatwerk?
Altijd. Onze sessies en trajecten worden afgestemd op de fase en vraag van jouw team of organisatie.
Wat is het verschil tussen teamcoaching en strategische sessies?
Strategische sessies gaan over richting, visie en structuur. Teamcoaching richt zich op de onderlinge samenwerking, vertrouwen en zelforganisatie in de praktijk.
Hoe ziet een samenwerking er praktisch uit?
We starten met een intake om je vraag helder te krijgen. Daarna stellen we een passend traject voor, dat bestaat uit sessies, reflectie en concrete interventies.
Wanneer is dit iets voor onze organisatie?
Als je voelt dat de oude manier van werken niet meer past.
Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, groei, cultuurverandering of simpelweg omdat je team vastloopt. Je zoekt naar meer helderheid, samenwerking en energie.
Wil je weten wat er mogelijk is voor jouw organisatie?
Elke verandering begint met een goed gesprek. Plan een vrijblijvende kennismaking om samen te verkennen waar jullie nu staan — en wat er mogelijk is.